Responsabilité sociétale de l'entreprise

Alloga accorde une grande importance au RSE, en donnant le ton sur certains des enjeux les plus importants de notre époque, depuis les soins de santé jusqu' à la valorisation de la diversité et de l'insertion.

Notre engagement

As a company, we have a moral imperative to be a model corporate citizen and to be close to our communities. Our clients demand that our services meet the highest quality standards. Our employees want to work in a company with integrity, which cares about their well-being and has a sustainable approach to safety.

The Company expects us to work with responsible and diverse suppliers and to be committed to reducing our impact on the environment. To be an agent of change, we favor initiatives that will motivate and engage our customers and our employees.

We contribute to the health and well-being of communities in particular through several initiatives that range from disaster relief to fundraising to support cancer organizations.

Communauté :

Nous nous efforçons d'agir en acteur local responsable auprès des communautés que nous servons dans le monde entier. Nous agissons pour :

Contribuer à la santé et au bien-être des communautés que nous servons
Permettre aux jeunes de développer leur potentiel, où qu’ils soient dans le monde
Développer et mobiliser nos ressources et nos partenariats pour lutter contre le cancer
Faciliter l’accès des travailleurs handicapés au monde du travail ainsi que la réinsertion sociale.

Environnement :

Nous sommes déterminés à protéger l’environnement et à agir au profit des prochaines générations. Nous savons que nous pouvons avoir un impact positif et prenons des mesures pour :

Réduire notre consommation d’énergie et nos émissions sur une base comparable telle que définie par le Greenhouse Gas Protocol
Réduire les déchets produits sur une base comparable et contribuer aux économies circulaires en mettant l’accent sur la réutilisation et le recyclage
Développer le recyclage des emballages dans le cadre de notre politique d’achats durable
Renforcer le développement des services dématérialisés

Marché :

Nous exerçons nos activités de façon équitable et intègre et nous prenons des mesures pour :

Continuer à promouvoir des pratiques d’approvisionnement éthiques dans notre Supply Chain, en protégeant les droits humains et en impliquant nos fournisseurs autour des problèmes environnementaux
Travailler en collaboration avec un réseau d’organisations internationales de référence engagé autour des questions sociales les plus pertinentes pour les collectivités que nous servons
Protéger les données personnelles et sensibles et la vie privée de tous au sein de l’Union européenne conformément au RGPD.

Lieu de travail :

Nous faisons tout notre possible pour traiter notre personnel avec dignité et respect et nous prenons des mesures pour :

Soutenir proactivement la santé et le bien-être de nos employés
Améliorer de façon continue notre approche en matière de santé et de sécurité dans la logistique, en nous occupant activement de nos employés et de nos clients

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes 2023

Partout dans le monde, Cencora s’engage à favoriser un environnement de travail qui valorise la Diversité, l’Equité et l’Inclusion (DEI) en offrant à chaque collaborateur et collaboratrice la possibilité de s’épanouir, en donnant leur chance aux personnes en situation de handicap, en ayant un impact positif sur l’ensemble de nos concitoyens, et en avançant de manière transparente et responsable.
En matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion, notre volonté de transparence passe par l’égalité hommes-femmes et par l’évaluation de l’égalité salariale au sein de l’ensemble de nos effectifs mondiaux, pour garantir une rémunération égale à poste égal entre les hommes et les femmes.
Nous continuons d’œuvrer en faveur de la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et de défendre les droits des femmes qui représentent 50 % de notre effectif total, 32 % des postes de manager, et 36 % de notre Comité exécutif de direction à la fin de l’exercice fiscal 2023, se terminant au 30 septembre 2023.

S’agissant de nos activités Alloga France, nous avons récemment calculé notre index d’égalité professionnelle pour 2023 et avons le plaisir d‘annoncer que nous avons obtenu la note de 88 sur 100.

Vous trouverez ci-dessous le détail de nos résultats :

Premier indicateur – Écart de rémunération hommes-femmes : 38 points sur 40
Deuxième indicateur – Égalité hommes-femmes lors des augmentations annuelles individuelles : 20 points sur 20
Troisième indicateur – Ecart de promotion hommes-femmes : 15 points sur 15
Quatrième indicateur – Taux d’augmentation de salaire pour les femmes revenant de congé de maternité : 15 points sur 15
Cinquième indicateur – Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.

	1^er indicateur	2^e indicateur	3^e indicateur	4^e indicateur	5^e indicateur	Total Index
Catégorie professionnelle (cadres/non-cadres)	38/40	20/20	15/15	15/15	0/10	88/100

Cette année, nous avons obtenu un index d’égalité professionnelle de 88 sur 100. Alloga France obtient un score supérieur à 85. L’entreprise est en conformité avec la loi. Notre score supérieur à 85 respecte également les exigences du décret du 25 février 2022.

Nous nous engageons à poursuivre nos efforts de transparence en matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion. Dans cette optique, nous faisons appel à des tiers pour continuer à mesurer nos progrès et à identifier les possibilités d’amélioration en matière d’égalité salariale.
Pour toute question, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse corporateresponsibility@cencora.com

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