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Responsabilité sociétale de l'entreprise

Responsabilité sociétale de l'entreprise

Alloga accorde une grande importance au RSE, en donnant le ton sur certains des enjeux les plus importants de notre époque, depuis les soins de santé jusqu' à la valorisation de la diversité et de l'insertion.

Notre engagement

As a company, we have a moral imperative to be a model corporate citizen and to be close to our communities. Our clients demand that our services meet the highest quality standards. Our employees want to work in a company with integrity, which cares about their well-being and has a sustainable approach to safety.

The Company expects us to work with responsible and diverse suppliers and to be committed to reducing our impact on the environment. To be an agent of change, we favor initiatives that will motivate and engage our customers and our employees.

We contribute to the health and well-being of communities in particular through several initiatives that range from disaster relief to fundraising to support cancer organizations.

Communauté :

Nous nous efforçons d'agir en acteur local responsable auprès des communautés que nous servons dans le monde entier. Nous agissons pour :

  • Contribuer à la santé et au bien-être des communautés que nous servons
  • Permettre aux jeunes de développer leur potentiel, où qu’ils soient dans le monde
  • Développer et mobiliser nos ressources et nos partenariats pour lutter contre le cancer
  • Faciliter l’accès des travailleurs handicapés au monde du travail ainsi que la réinsertion sociale.
Communauté :

Environnement :

Nous sommes déterminés à protéger l’environnement et à agir au profit des prochaines générations. Nous savons que nous pouvons avoir un impact positif et prenons des mesures pour :

  • Réduire notre consommation d’énergie et nos émissions sur une base comparable telle que définie par le Greenhouse Gas Protocol
  • Réduire les déchets produits sur une base comparable et contribuer aux économies circulaires en mettant l’accent sur la réutilisation et le recyclage
  • Développer le recyclage des emballages dans le cadre de notre politique d’achats durable
  • Renforcer le développement des services dématérialisés

Marché :

Nous exerçons nos activités de façon équitable et intègre et nous prenons des mesures pour :

  • Continuer à promouvoir des pratiques d’approvisionnement éthiques dans notre Supply Chain, en protégeant les droits humains et en impliquant nos fournisseurs autour des problèmes environnementaux
  • Travailler en collaboration avec un réseau d’organisations internationales de référence engagé autour des questions sociales les plus pertinentes pour les collectivités que nous servons
  • Protéger les données personnelles et sensibles et la vie privée de tous au sein de l’Union européenne conformément au RGPD.
Marché :

Lieu de travail :

Nous faisons tout notre possible pour traiter notre personnel avec dignité et respect et nous prenons des mesures pour :

  • Soutenir proactivement la santé et le bien-être de nos employés
  • Améliorer de façon continue notre approche en matière de santé et de sécurité dans la logistique, en nous occupant activement de nos employés et de nos clients

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes 2024

Cencora est persuadé que favoriser un environnement de travail bienveillant stimule notre performance et nous permet de mieux soutenir l'accès mondial aux médicaments. Dans tous les aspects de notre activité, nous travaillons avec diligence pour nous conformer aux lois et réglementations internationales, nationales, étatiques et locales.
S’agissant de nos activités Alloga, nous avons récemment calculé notre index d’égalité professionnelle pour 2024 et avons le plaisir d‘annoncer que nous avons obtenu la note de 93 sur 100. 

Le détail de nos résultats 2024 :

  • Premier indicateur - Écart de rémunération hommes-femmes :  38 points sur 40
  • Deuxième indicateur - Égalité hommes-femmes lors des augmentations annuelles individuelles : 20 points sur 20
  • Troisième indicateur - Ecart de promotion hommes-femmes : 15 points sur 15
  • Quatrième indicateur - Taux d’augmentation de salaire pour les femmes revenant de congé de maternité : 15 points sur 15
  • Cinquième indicateur – Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
     

Tableau index égalité Hommes-Femmes

Cette année, nous avons obtenu un index d’égalité professionnelle de 93 sur 100. Alloga France obtient un score supérieur à 85. L’entreprise est en conformité avec la loi. Notre score supérieur à 85 respecte également les exigences du décret du 25 février 2022.


Pour toute question, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse corporateresponsibility@cencora.com. 

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